작업자 오분류 방지

근로자 오분류는 고용주가 근로자를 직원이 아닌 독립 계약자로 부적절하게 분류할 때 발생합니다. 버지니아의 일부 고용주는 세금 및 수당 지급을 피하기 위해 근로자를 잘못 분류하는 사람들이 얻는 불공정한 경쟁 우위(최대 40 %까지 비용 절감)에 대해 우려하고 있습니다.

근로자 분류 목적상 '계약자'는 건설 관련 활동뿐만 아니라 고용 계약 또는 계약에 따라 일하는 사람을 의미합니다.

  • 직원은 급여에서 세금이 원천징수되며 최저임금법, 실업급여, 산재보험 등의 법적 보호를 받습니다. 
  • 독립 계약자는 일반적으로 모든 세금과 수당을 스스로 납부할 책임이 있으며, 이러한 법적 보호 및 기타 법적 보호를 받을 자격이 없는 경우가 많습니다. 

직원 허위 분류는 부도덕한 고용주가 급여 비용을 피하기 위해 입찰가를 낮추는 것을 허용함으로써 법을 준수하는 기업들을 약화시킵니다. 버지니아는 규칙을 준수하는 고용주를 위해 공정한 경쟁의 장을 마련하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 

DPOR은 임금, 실업급여 또는 산재 보상법을 집행하지는 않지만, 다른 주 정부 기관(DOLI, VEC, VWC)과 협력하여 공공의 건강, 안전 및 복지를 보호하는 동시에 연방의 강력한 비즈니스 환경을 장려하기 위해 노력합니다.  

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